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文化信仰助力转型升级——隆基泰和集团企业文化升级项目启动会召开

 

2018年6月20日上午9时,隆基泰和集团企业文化升级项目正式拉开帷幕。
隆基泰和集团各中心、各事业部第一负责人以上管理人员、同心动力管理顾问有限公司项目组专家成员参加了启动会。
   
启动会上,同心动力咨询公司董事长孙兵先生作了以“如何成为一家受人尊敬的企业”为主题的培训。他指出:
“中国的企业组织和个人,受人羡慕的很多,但让人尊重的很少。一般来看,一个组织之所以能够受人尊敬,就是知道自己是干什么的,为什么而干,而且持续地怎么干,有信念、有追求、有情怀、有规则、有节制,有恒心,有善念,而且最后都成就了持续的卓越。就是习近平总书记反复强调的“不忘初心,牢记使命”。说白了,受人尊重的企业,就是自己要有谱,要靠谱,因为有谱、靠谱,内外部都愿跟你打交道,很多优势资源就会向你集中。所谓远者来之,近者悦之,左右逢源,基业长青。某种意义上说,受人尊重的企业,都是注重可持续发展的企业。
孙兵先生说:
为什么隆基泰和能够在激烈的市场竞争环境中脱颖而出?
是什么支撑了隆基泰和在历经挑战之后依然保持高速度的发展?
隆基泰和的初心是什么?
如何才能保障组织和个人的持续活力和绩效?
所有这些,都需要我们一起总结,一起梳理,一起思考,一起共识,一起行动,一起提升。
因为这是我们隆基泰和的根!找到这些根,让大根永固,让病根消除,让根芽出新,让隆基泰和根深叶茂、华盖如云,也是我们来到隆基泰和与大家一起工作的原因。
 
隆基泰和集团董事长魏少军先生在会上发表了重要讲话。魏董事长指出:
隆基泰和集团是伴随着中国改革开放发展而来的。我们从村庄走进城市,走进中国企业500强,经历了很多,也收获了很多。但无论发生什么,我们的战略方向是坚定的,我们的道路选择是正确的,我们的自信、自强也是毋庸置疑的,我们对差距的认识也是清醒的,隆基泰和集团是一家很有特点、很值得去深度研究和仔细总结的企业。
魏董事长强调,企业文化是一种标准,更是一种信仰,它具有强大的组织引领力、团队凝聚力和规则约束力。我们重塑隆基泰和的企业文化,就是要把个人能力转化成组织能力,建立共同的价值标准,树立共同的信念,共举一面旗,共唱一首歌,实现“人人有责、人人有利、管理有序”组织目标。和衷共济,把隆基泰和做成一个可持续健康发展的百年企业。
会上还启动了企业品牌、人才测评咨询项目。
隆基泰和集团创立于1995年,是一家集地产开发、城镇建设、商贸物流、智慧能源、文化旅游、物业服务、绿色建材和金融服务八大业务于一体的大型企业集团。集团总资产近700亿元,年营业额超500亿元,员工2.3万余人,拥有A股和H股两家资本平台。隆基泰和先后荣获“2018年中国房地产百强企业”、“2018中国房地产开发企业50强”、“2018中国产业园区运营十强企业”、“2017-2018中国房地产年度扶贫标杆企业”、“2018中国房地产开发企业发展潜力10强”、“2018中国房地产开发企业经营绩效10强”等称号,2012年至2015年连续四年蝉联中国企业500强。

2018年6月20日上午9时,隆基泰和集团企业文化升级项目正式拉开帷幕。

隆基泰和集团各中心、各事业部第一负责人以上管理人员、同心动力管理顾问有限公司项目组专家成员参加了启动会。

 

 

启动会上,同心动力咨询公司董事长孙兵先生作了以“如何成为一家受人尊敬的企业”为主题的培训。他指出:

中国的企业组织和个人,受人羡慕的很多,但让人尊重的很少。一般来看,一个组织之所以能够受人尊敬,就是知道自己是干什么的,为什么而干,而且持续地怎么干,有信念、有追求、有情怀、有规则、有节制,有恒心,有善念,而且最后都成就了持续的卓越。就是习近平总书记反复强调的“不忘初心,牢记使命”。说白了,受人尊重的企业,就是自己要有谱,要靠谱,因为有谱、靠谱,内外部都愿跟你打交道,很多优势资源就会向你集中。所谓远者来之,近者悦之,左右逢源,基业长青。某种意义上说,受人尊重的企业,都是注重可持续发展的企业。




孙兵先生说:

为什么隆基泰和能够在激烈的市场竞争环境中脱颖而出?
是什么支撑了隆基泰和在历经挑战之后依然保持高速度的发展?
隆基泰和的初心是什么?
如何才能保障组织和个人的持续活力和绩效?
所有这些,都需要我们一起总结,一起梳理,一起思考,一起共识,一起行动,一起提升。
因为这是我们隆基泰和的根!找到这些根,让大根永固,让病根消除,让根芽出新,让隆基泰和根深叶茂、华盖如云,也是我们来到隆基泰和与大家一起工作的原因。



 

隆基泰和集团董事长魏少军先生在会上发表了重要讲话。魏董事长指出:

隆基泰和集团是伴随着中国改革开放发展而来的。我们从村庄走进城市,走进中国企业500强,经历了很多,也收获了很多。但无论发生什么,我们的战略方向是坚定的,我们的道路选择是正确的,我们的自信、自强也是毋庸置疑的,我们对差距的认识也是清醒的,隆基泰和集团是一家很有特点、很值得去深度研究和仔细总结的企业。

魏董事长强调,企业文化是一种标准,更是一种信仰,它具有强大的组织引领力、团队凝聚力和规则约束力。我们重塑隆基泰和的企业文化,就是要把个人能力转化成组织能力,建立共同的价值标准,树立共同的信念,共举一面旗,共唱一首歌,实现“人人有责、人人有利、管理有序”组织目标。和衷共济,把隆基泰和做成一个可持续健康发展的百年企业。

会上还启动了企业品牌、人才测评咨询项目。

 



隆基泰和集团创立于1995年,是一家集地产开发、城镇建设、商贸物流、智慧能源、文化旅游、物业服务、绿色建材和金融服务八大业务于一体的大型企业集团。集团总资产近700亿元,年营业额超500亿元,员工2.3万余人,拥有A股和H股两家资本平台。隆基泰和先后荣获“2018年中国房地产百强企业”、“2018中国房地产开发企业50强”、“2018中国产业园区运营十强企业”、“2017-2018中国房地产年度扶贫标杆企业”、“2018中国房地产开发企业发展潜力10强”、“2018中国房地产开发企业经营绩效10强”等称号,2012年至2015年连续四年蝉联中国企业500强。

 

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