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很多组织都在蓬勃发展的过程中缔造了丰富的企业文化，即使有的组织还没有形成完善的理念体系，但其优秀的文化DNA也在时刻引领着企业、指引着组织所有成员砥砺前行。
大量的经验证据表明，具备丰富文化的组织比其他组织的绩效水平更高。从某种意义上说，重塑和完善企业文化是领导者或相关文化工作者最重要的任务之一。
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