劲霸男装，始于1980年，以茄克为核心的中国商务休闲男装领导品牌；高新技术企业，品牌价值551.36亿；中国茄克国家标准制修订者；中国500最具价值品牌，中国商务休闲男装第一价值品牌。
同心动力始终专注于创新性解决企业核心和关键问题，创造参与式共识体验，持续深植辅导，激发组织活力，打造高绩效组织，提升企业的可持续发展能力。双方对于企业文化管理的认知不谋而合，自2018年开始，同心动力和劲霸男装开始了基于组织转型与变革的文化管理之旅.
▶ 凝聚全员核心共识
清晰系统地梳理文化积淀
客观地剖析面临问题与挑战
凝练出核心理念及关键行为准则
统一全员方向、认知和步调
▶ 助推战略转型发展
提升转型所需的各项组织能力
（应变力、执行力和协同力）
激发全员的创造力及活力
持续深化转型变革，激发强大的转型动能，促进战略转型
▶ 助力劲霸品牌跃升
文化内涵注入品牌，助力品牌价值的延续与跃升
助力品牌管理升级，升华品牌内涵
助力铸造劲霸独特品牌精神和信仰
第一期 项目目标
▶ 《劲霸信条》文化发布会及全员宣贯培训
《劲霸信条》—— 劲霸男装企业文化手册
我们的情怀·使命：着装美学管家，伙伴事业平台
我们的方向·愿景：
着装美学典范，家国实业楷模
▶ 中高层管理者企业文化共识营
从看到信”、“从信到行”
▶激发管理者个人使命感
▶个人愿景与组织愿景融合
▶团队相互激发、促进
坦诚相待，力求改变
▶ 部门文化路演
从“要我做”到“我要做”到“现在做”
▶形成局部强文化磁场
▶形成团队的使命自驱力
▶内化“价值观”的深层意义
▶学会运用价值观解决问题、提升改善创新的行动力
▶ JAC共行营——执行力、协同力
▶引入JAC工作机制
▶立足大局，共识“全年、全公司”的重大议题，责任到人
▶动态追踪事务进展，公开展示，视觉化呈现，洞悉全局
▶形成总部、子公司、职能部门、业务部门等全面联动机制，打破部门阻碍，使得组织灵活调整、高效决策
群策群力(work-out)——跨部门、跨层级协同行动
第二期 我知 我信 一起赢
使命已明确，愿景已清晰，价值观已统一。
未来劲霸男装将以《劲霸信条》文化作为向前的旗帜和动力，坚守共同的初心，勾勒共同的蓝图，坚定共同的道路，一同劲霸，共创伟大事业！
