海汇科技成立于2008年，在过去12年的发展历程中，逐步塑造了鲜明的企业文化，每一个海汇人都以具备“海汇气质”为荣。2019年，公司依托中科院院士、大连理工大学常务副校长贾振元老师曾获得国家技术发明一等奖的专利技术，成立了蓝鲸科技，进军新材料加工工具领域。这也意味着公司跨入新的发展阶段，因此，围绕新的企业发展目标对原有企业文化做出“升级”正当其时。

基于此，为了促进海汇&蓝鲸在企业文化升级过程中，强化全员对企业文化的认知，并对企业文化核心理念达成更广泛的共识。

▶  企业文化未达成广泛共识，需要进一步梳理和提炼。

▶  高层管理者的经营思想未有效传递到基层员工，文化向下衰减，绩效目标和压力未有效传递。

▶  企业文化活动缺少抓手，仅限于文体活动。

▶   ……

同心动力项目组的整体项目规划是：以系统解析为基础，以确定文化主题为统领，以形成企业文化手册为目标，科学系统地逐步推进项目的进程。

调研以深入探究的定性方式为主，以达到反复验证、清晰定位的厘定效果，根据海汇&蓝鲸的实际情况，主要对公司中高层管理者采用多对一的单独访谈，通过相互碰撞和交流，锁定公司核心价值导向；同时对公司全员进行了主题为“海汇&蓝鲸风范从共识开始”的企业文化共识营活动，在活动中积极引导全员积极思考，共识营活动主要采用小组共创形式，分为愿景共创、核心价值观共创、使命共创、行为共创四个板块，通过引导、讲授、世界咖啡（World Cafe）、Work-shop等国际先进的会议模式，活动在平等、开放、快乐的氛围中进行，充分激发创意、观点互相碰撞，坦诚透明，达成广泛共识。

通过深入调研和本次共识营活动，同心动力项目组也深刻感受到海汇&蓝鲸是一家有品格的高科技公司，一家有追求的高科技公司，一家有独特精神价值的高科技公司。海汇&蓝鲸身体里流淌着拼搏奋斗的骨血，迸发着追求梦想的激情，海汇&蓝鲸遵守公序良俗、社会公德，坚守世道人心、文化昌明，倡导科学尊严、创新价值，勇于承担社会责任，期望用科技助推高质量发展，向往更加美好的明天，成为行业脊梁。

基于调研和共识，以及与客户高层管理团队反复沟通确定，海汇&蓝鲸的企业文化手册名字为《海蓝风范》，首先海蓝代表海汇和蓝鲸；其次海蓝风范意指海蓝人的气质禀赋，彰显海蓝人坚守初心的风范和做事的态度；第三简单清晰，容易记忆和理解。

此次项目系统梳理了海汇&蓝鲸12年发展的优秀文化积淀，清晰定位了海汇&蓝鲸的核心价值，形成了《海蓝风范》手册，至此，海汇&蓝鲸人有了共同的信仰，海汇&蓝鲸员工的日常工作有了行为指引，海汇&蓝鲸的战略目标有了文化支撑。