全员参与原则
从调研分析到实现变革，全流程均需要全员参与
持续优化原则
形成持续优化机制，周期性对管理中的问题进行盘点并改善
分层实施原则
战略决定组织，从战略梳理开始，分阶段实施
文化入制原则
将企业文化深植到管理制度当中
增长为本原则
以企业持续增长为基本出发点，对问题进行分析判断
文化统领原则
针对企业管理中出现的问题，进行文化层面归因
系统思考原则
从企业经营的逻辑出发，对企业价值链体系进行分析
转型变革
不确定的时代，企业赖以生存的外部环境发生根本性变化，而且变化方向难以判断，新的环境对企业既是挑战也是机遇。企业如何适应外部环境中求生存、求发展？又如何整合内部资源求效率、求效能？企业需要系统思考，从而完成自身的转型与变革。
