作者：张强--同心动力高级咨询顾问

来源：同心动力企业文化与管理（ID: topduty）

近日微软公司突然宣布以总价值687亿美元的交易额收购美国动视暴雪公司而引发资本市场以及游戏市场的聚焦式关注，微软此举将使其一跃成为仅次于腾讯和索尼的全球第三大游戏公司。

被收购者动视暴雪通常被称为暴雪公司，是全球最著名的游戏制作与发行公司之一，推出过包括《魔兽争霸》系列、《星际争霸》系列、《魔兽世界》、《炉石传说》、以及《守望先锋》等多款热门游戏系列作品，仅《魔兽世界》在全球玩家数量就已超千万。但就是这样一家公司，最终还是卖给了拥有“钞能力”且早已布局游戏市场的微软，很多玩家在社交平台也为这笔交易开心，感叹“卖的好，早该被收购了”、“暴雪好归宿”。

在全球游戏市场持续火爆，微软也紧跟潮流打造Xbox游戏产品的情况下，作为游戏制作头部企业的暴雪为何被玩家嫌弃且沦为卖身的地步，我们可以从微软CEO纳德拉在与投资者的电话会议上的讲话看出端倪，“我们组织的文化是我的首要任务，并且对于暴雪来说，推动其改善其工作场所文化的承诺至关重要。”同时更具嘲讽意义的是微软在发布收购暴雪公告之际，暴雪公司仍因不当行为和不平等薪酬的指控而陷入混乱。

2021年动视暴雪公司被曝潜规则丑闻，多名员工公开发声称曾遭职场性骚扰。在员工的公开控诉中，暴雪存在“承诺提拔和奖金以诱导性行为”、“抚摸女性员工肩膀”、“反复解开女性内衣”、“上司剽窃创意”等。前暴雪人事经理Kevin Meier更是在论坛和推特上多次喊话，称性骚扰是公司内部普遍存在的，并且已经存在了很长一段时间。

其对待内部员工的不耻行为，同样反映在对待合作伙伴的方式中，暴雪在2022年与中国的合作方网易公司解除合作关系。网易董事长丁磊在财报电话会议中表示，“网易非常希望继续代理暴雪游戏，并为此付出非常多努力。但过去一段时间，整个谈判过程难度其实远超出网易方面的预期。对于一些涉及到可持续运营、和中国市场及玩家核心利益的关键性合作条款，动视暴雪的要求是不可接受的。”相关媒体从网易的相关知情人中获悉，暴雪方针对续约提出了天价条件，部分条款甚至可以以“恶心”来形容。

从上述可知，暴雪公司内部实际的企业文化已极其畸形，当一家公司长期存在某种或多种不正当的行为环境的时候，很大的原因是因为管理者本身就没有践行价值观，甚至无视企业文化。暴雪现任CEO Bobby Kotick被指包庇性骚扰，并被2000名员工签署请愿书要求Kotick辞职。当最主要的领导者对不正当行为采取视而不见策略的时候，丑陋行为将会像瘟疫一样在组织内迅速蔓延，以此引发组织氛围持续动荡，当优秀人才认为无法接受与改变这种环境的时候只能选择离开，这就是玩家在为这笔交易欢呼“微软是暴雪的好归宿，因为凭暴雪的本事还能更烂”的原因。

企业发展的动力归根结底来源于，因为众多优秀人才的加入，推动业务及制度高质量快速发展，从而持续扩大企业影响力，吸引更多优秀人才加入的良性循环，而这良性循环营造的基础就是良好的企业文化以及真正践行价值观的管理者。

志同道合的前提是相惜相知，对企业的相惜相知，对伙伴的相惜相知，才能同舟共济，继往开来，否则卖身是迟早的事儿。