作者：李睿璇--同心动力咨询经理

来源：同心动力企业文化与管理（ID: topduty）

不知从何时起9月成为了众多手机品牌发布的黄金月……众多的发布会层出不求，吸引了众多关注。

而作为企业管理者而言，在完成全新的核心文化体系构建之后，如何发布全新的企业文化体系？是否需要召开企业文化发布会？成为众多企业管理者的一项重要决策内容。

企业文化发布会常常作为企业企业文化建设工作的标志性事件，具有重要的意义，主要体现在：

1、以庄严的仪式感提升企业文化的关注度

企业文化核心体系的构建是一项复杂的系统性工程，需要充分解读企业的历史、现状，并结合企业战略的发展诉求提炼而成。因此，全新的企业文化核心体系在形成之后以主题发布会的形式庄严发布，能够充分彰显企业对于企业文化建设工作的高度关注。并且通过正式发布企业文化体系宣告企业将正式步入企业文化落地阶段，让企业员工聚焦于企业文化，感受到企业正在从崭新的起点开展企业文化建设工作。

2、提升员工对企业的认同感和归属感

企业文化发布会通常会根据企业特点精心设计关于文化核心体系构建过程的分享环节，能够让员工通过参与企业文化发布会，在共同的时间与空间中一起看到、听到、感受到企业全新的文化内容，帮助广大员工理解什么是企业文化，并且通过对于企业的使命、愿景、核心价值观等内容的认知帮助员工深入理解企业的发展方向与管理思想，从而促进员工主动思考自身的工作目标与职责。

3、提升企业品牌形象

企业文化发布会不仅是企业对内宣告企业文化建设成果的盛会，也是企业通过传播自身文化理念，树立良好品牌形象的重要沟通桥梁。企业文化本身具有鲜明的企业个性，企业通过对自身文化的展示表达自己的信仰，向外界展示自己独特的魅力，树立企业的文化自信，提升企业在竞争中的软实力，吸引更多的客户与伙伴。

4、增强企业文化的传播与推广

企业文化发布会作为企业的重大事件，往往会得到众多媒体关注。举行企业文化发布会的同时，通过媒体合作，能够有效增加传播覆盖范围，让企业员工以外更多的人了解并接受企业文化，从而有力提升了企业文化传播的力度与广度。

当然，企业文化发布会对于企业的意义还不仅如此，一个成功的企业文化发布会能够良好推动企业文化建设工作的进程，能够让全员不仅仅认知企业的新文化体系，更能激发员工去主动学习、了解企业文化核心体系的内涵。那么，应该如何做才能够打造一场成功的企业文化发布会呢？

首先，需要重视发布会的互动性。在发布会中设计专门环节让员工参与其中，从而增强全员的参与感，让员工明白文化建设不仅仅是管理者的事，也不仅仅只是文字内容，还有更多的深刻内容。

其次，注重发布会的现场氛围。企业文化发布会是全员参与的重要文化盛宴，通过借助科技手段与多媒体技术能够有效提升现场的视觉与听觉效果，从而让现场人员加深印象。

此外，可适当加入独特主题。设立专门的主题串联企业文化发布会的各个环节，每个环节围绕此主题展开，有助于员工更加深入地了解企业文化内涵。也可以邀请嘉宾出任企业文化大使，参与企业文化发布会，分享他们的成功经验与成长经历，激发员工参与文化建设的热情。

如今面对全球竞争，文化自信的深远影响让越来越多的企业积极投身于企业文化建设中，企业文化发布会虽然不是每一家企业的必选项，但是它对于企业文化建设工作的促进作用是不容忽视的。希望企业能够走好自身文化建设进程中的每一步。